Informations aux Salariés


Information des représentants du personnel AUSY

Des salariés nous ayant fait part d'un certain nombre de problèmes rencontrés au quotidien et particulièrement en situation d'inter-contrat, le CE a alerté la Direction sur les pratiques managériales, afin de l'informer de ce qui se passait.

La Direction a indiqué qu'elle portait une grande attention aux informations données par le CE et nous a fait part d'une note envoyée à la hiérarchie des directions opérationnelles sur le sujet.

Néanmoins, vos représentants du personnel ont décidé de rester vigilants. Ainsi nous rappelons donc à tous que vos représentants du Personnel sont à votre disposition et vous conseillons de les contacter sans tarder si vous avez quelque souci que ce soit, concernant notamment : - Les frais de mission, - La forme et le contenu des Ordres de Mission, - La prise de congés, de toute nature, - Les formations, - La gestion d'inter contrat - etc... N'hésitez pas à nous solliciter pour tout renseignement ou toute assistance.

Mobilisation du 7 septembre 2010

Comment faire, quels sont les conséquences bref toute les questions que vous vous posez......c'est ici :

Code du travail sur le droit de Grève :

Article L2511-1

"L'exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié.

Son exercice ne peut donner lieu à aucune mesure discriminatoire telle que mentionnée à l'article L. 1132-2, notamment en matière de rémunérations et d'avantages sociaux."

Pourquoi faire grève :

Une mobilisation générale des salariés Ausy, donnerait un coup de semonce à la direction et nous permettrait de mieux vous défendre au cours des différentes négociations. Réfléchissez bien 1 jour de grève pour nous c'est un jour de paye en moins, mais aussi 1 jour de facturation en moins pour Ausy. Mobilisons nous, venez manifester, montrons à la direction qu'une année de plus de gel de salaire, ne passera pas inaperçu et que nous pouvons nous mobiliser pour sauvegardez nos droits !

N'hésitez pas à nous faire part de vos questions : Contact

Et chez Ausy Comment je fais ?

Tout d'abord prevenir son manager, au plus tard....5seconde avant la greve, ça c'est le principe, et votre droit. Cependant, afin de permettre une reorganistion, et de prevenir le client de votre absence, le plus tôt est le mieux

L'ideal etant un envoi par mail, à votre responsable hierarchique, je ne serais trop vous recommender, de mettre en copie votre DP, ou votre DS... indiquant, de debut et la fin de la periode de greve

Exemple
Mr le responsable d'etablissement

Je vous previens que je serais en greve ce jour, mardi 7 septembre 2010 de 9h à 18h

Cordialement

Prenom Nom eventuelement agence

Et apres ?


Sur le rapport d'activité, indiquer....Absence Autoriser, puisque greve n'existe pas